Sindicato rejeita proposta na mesa, reforça a reivindicação dos trabalhadores e volta a negociar na próxima quarta (03)

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A proposta apresentada pela CTEEP durante a terceira rodada de negociação, realizada na manhã desta quarta-feira (26), foi rejeitada na mesa pela direção do Sinergia CUT: 5,5% de reajuste nos salários e benefícios.

O Sindicato ressaltou durante a reunião que o objetivo da categoria é atingir o índice do Dieese (6,87%) mais aumento real (0,935%). “A rejeição da proposta não foi só pelo 5,5% proposto pela empresa. Os trabalhadores querem mais!”, afirma a direção do Sindicato.

Os dirigentes sindicais deixaram claro também que contra a intransigência das empresas, os trabalhadores energéticos de toda a base do Sinergia CUT estão participando de assembleias nesta semana para aprovação de um plano de lutas que prevê mobilizações gradativas até greve por tempo indeterminado. O que se espera é que a direção da CTEEP avance na próxima reunião e apresente uma proposta digna aos seus trabalhadores.

Nova rodada está marcada para a próxima quarta-feira (03). Fique ligado!

Confira abaixo, alguns dos principais pontos da proposta que foi rejeitada:

1. Garante a database

2. Vigência: 2 anos (01/06/2013 – 31/05/2015) – Exceto cláusulas econômicas;

3. Reajuste salarial: 5.5% (sendo 5.1% IPC – FIPE + 0.4% Aumento Real) nos salários, gratificação de férias, piso salarial (Engenheiros e Operacional), Função Acessória, Auxilio Creche e benefícios de alimentação.

Para os benefícios de alimentação, empresa quer excluir aos empregados com auxilio doença acima de três meses.

4. Planejamento de Pessoal: aplicação de 2% da folha (remuneração base 2013);

5. Bolsa de estudo – mantém R$ 600.000,00;

6. Auxílio previdenciário complementação:
• até 3 meses de afastamento complementação 100%,
• do 4 a 6 mês afastamento 50%,
• a partir do 6 mês sem complementação;

7. Compensação horas extras – para os técnicos de subestação, pagamento de todas as horas extras. Pagamento de hora extra realizada em situação de emergência (100%);

8. Horário flexível – flexibilizar o horário de trabalho na sede da empresa 7h30 e 17h30;

9. Liberação de dirigentes sindicais – liberação definitiva quando aprovada: sem adicional de periculosidade e sem adicional de turno.

10. Política de emprego

•  Permitir flexibilização de até 50 trabalhadores por ano,
• AMH por 24 meses, extensível aos dependentes legais cadastrados na CTEEP;
• Indenização referente a 24 meses do valor facial do vale alimentação/refeição;
• Indenização equivalente a 50% de remuneração para cada ano de serviço contínuo prestado a CTEEP, limitado a 10 remunerações.
• Exclusão: empregados admitidos a partir de 30/05/2006, rescisão por justa causa, pedido de demissão, termino do contrato a prazo, desligamento por acordo e aqueles que tenham alcançado a segunda data de aposentadoria no PSAP/CTEEP (não conta na flexibilização e não recebe indenização e benefícios da política de emprego).