O Sinergia CUT e a CTEEP realizaram reunião no último dia 22 para tratar de diversos assuntos pendentes e problemas que precisam ser corrigidos pela empresa. A maior parte dos assuntos tratados deve ter resposta por parte da empresa na próxima reunião, agendada para o próximo dia 10 de abril.

Entre os pontos da pauta apresentada pelo Sindicato estavam: a cobrança para que a avaliação de desempenho seja feita com a presença do avaliador, a crítica aos cursos online disponibilizados pela empresa, que estão aquém do que os trabalhadores necessitam.

Outro ponto crítico é o deslocamento de trabalhadores por grandes períodos de tempo em operações de Força Tarefa. O Sinergia CUT irá verificar a prática está dentro da legalidade, a partir dos contratos de trabalho.

O Sindicato aproveitou para cobrar da empresa a correção de pagamento com adicional noturno quando convoca os trabalhadores das SE’s a turnos interruptos no período da noite.  A CTEEP se comprometeu a normalizar a forma de pagamento.

A terceirização também foi tema desta reunião. O Sindicato informou aos representantes da CTEEP que irá desenvolver ações no sentido de impedir a terceirização, mas que não abre mão de representar os trabalhadores terceirizados.
Sobre o Desassistimento (DITs), a empresa informou que as DITs  de subestações abaixo de 138 kV será discutida a médio prazo, juntamente com as distribuidoras de energia .

O Sindicato chamou a atenção da empresa para o descumprimento da NR10 em suas subestações com a flexibilização dos horários de trabalho dos operadores. A CTEEP alega que a operação de sala de comando não é área de risco e que, portanto, não poder ser considerado trabalho isolado, conforme laudo contratado. O Sinergia CUT  solicitou este laudo para análise na próxima reunião.

Referente à compensação de horas extras com acréscimo de 30%  por periculosidade, conforme demanda dos trabalhadores, a empresa limitou-se a informar que cumpre o ACT e que não está disposta a negociar este ponto, que está fora do Acordo.
O Sinergia CUT havia solicitado uma série de informações, entre elas a divulgação do Plano de Cargos e Salários, mas a empresa se recusou a discutir este ponto. Depois de intenso debate, a CTEEP concordou em analisar quais informações irá disponibilizar ao Sindicato.

O Direito de Recusa será discutido no próximo dia 10. Fique ligado!