Os trabalhadores da Usina Estiva vão deliberar a proposta final negociada com a Usina Estiva no dia 16 de julho, após quase dois meses da primeira rodada. Na avaliação do Sinergia CUT, a proposta atingiu um nível satisfatório pois além de conceder Aumento Real nos salários e benefícios incluiu no ACT pontos importantes que ainda não tinham sido oficializados, embora a empresa já estivesse colocando em prática. Confira a proposta que segue para deliberação:
• Reajuste: 7,5% (ICV Dieese 5,37 + 2,02% Aumento Real) nos salários • Database 1º de maio • Vigência do ACT: 3 anos • Estabilidade pré-aposentadoria – 18 meses • Representante Sindical – um • Piso Salarial – 8,94% • PCS: a usina se comprometeu em redigir um texto para esta cláusula • Gratificação de Férias – conforme a Lei • Reembolso medicamento – 50% • Descanso Remunerado: incluir “que depende da necessidade do encerramento da safra do ano” • Hora Extra: 70% para semana e 100% DSR e inclui o parágrafo quarto • Benefícios que a empresa já pratica: inclui no ACT benefícios que já pratica: PLR, Adicional por tempo de serviço, PCS e Auxilio Creche. • Inclui os seguintes itens da pauta no ACT: Política de Emprego , Igualdade de Oportunidade, Substituição, Organização Sindical , Realização de Reuniões, Acesso a Empresa, Assembleia, Sindicalização, Pedido de Exclusão de Associados do Sindicato, Política e Diretrizes de Segurança e Saúde no Trabalho, Grupo de analise de acidentes e Segurança no Trabalho, Adicional de Periculosidade, Licença, Abono de Falta ao Estudante, Assedio Sexual e Moral, Reajuste de Benefícios
