Disposição de luta e mobilização dos trabalhadores marcada para esta segunda-feira fez com que a empresa revertesse sua postura e avançasse na proposta. Até terça (17), assembleias deliberativas em toda a base. Capricha!
O que era para ser uma mobilização de protesto contra a intransigência da CESP transformou-se em dia de decisão em assembleias deliberativas nos locais de trabalho.
Isso porque, com a posição das entidades sindicais e trabalhadores em realizar uma manifestação de até duas horas nesta segunda (16), a geradora se antecipou e entrou em contato com a direção do Sinergia CUT no final da tarde da última sexta feira (13), dando um retorno sobre os assuntos que ficaram pendentes na segunda rodada de negociação, que foram: o fim da cláusula de política de emprego e do PEA, o não pagamento de PRR e Mérito aos trabalhadores da Hidrovia, o não aumento do teto do valor da cesta básica para a inclusão de mais pessoas para receberem o benefício e a forma como o CODEC está conduzindo as discussões da PRR.
E a CESP encaminhou uma proposta com alterações nesses itens que eram motivos de desacordo. Confira, então, como ficou a proposta final: 1. Vigência do Acordo Coletivo: 1 ano (01/06/2012 a 31/05/2013) 2. Reajuste salarial: 6,21% 3. Auxílio alimentação: R$ 535,00
4. Ajuda de custo transferência: reajuste do valor limite para R$ 10.000,00 5. Política de Remuneração por Resultados – PRR/2013: pagamento de até 1 folha nominal de salários, aplicada após cumpridas as exigências do Decreto 56.877/2011 e Ofício Circular CPS 02/2011 6. Gerenciamento de pessoal: manutenção da cláusula atual, com exceção do parágrafo quarto: “Em ocorrendo rescisão de contrato de trabalho por interesse recíproco empregado/CESP, o empregado fará jus, por ocasião da rescisão, ao recebimento de verbas rescisórias, inclusive aviso prévio, e à liberação do FGTS, acrescido de multa de 40% (quarenta por cento).”
7. Planejamento de Cargos e Salários: verba de R$ 160.000,00 8. Bolsa de estudos: verba de R$ 261.623,00 para o ano de 2012 9. Escala de revezamento: Sindicato e empresa continuarão o processo de negociação para adequar o horário de almoço para os trabalhadores em turnos.
Capricha nas assembleias!
Em resumo: referente às pendências da reunião anterior, a empresa alterou o teto salarial da Cesta básica, o que permitiu a inclusão de mais de 40 trabalhadores, uniformizou o valor de despesa de viagem, manteve a clausula de gerenciamento de pessoal com os atuais 2,5% e se compromete a montar um grupo de trabalho para discutir PEA, Risco Iminente e Fundação CESP (Cota de rateio e novo plano).
Mais: pela proposta, o aumento real é de 0,55% em comparação com o índice do Dieese nos salários, e de 1,94% em relação á FIPE (esse índice é o aplicado historicamente pela CESP). Além disso, os valores reajustados para VA e VR atenderam as reivindicações da pauta dos trabalhadores.
Com isso, o Sindicato encaminhará a proposta para aprovação em a assembleias que serão realizadas entre esta segunda (16) e terça (17). Na ocasião, os trabalhadores vão deliberar também sobre a cobrança da taxa negocial de 6,21%. Participe no capricho!
