Após cinco rodadas de negociação, Sinergia CUT leva proposta para deliberação até o próximo dia 18. Categoria também irá deliberar a cobrança da taxa negocial de 6,55%.
A AES Tietê apresentou na quinta rodada de negociação, realizada na última quinta (12), uma proposta digna de seguir para a deliberação dos trabalhadores, com 6,55% de reajuste sobre salários e benefícios, 5% sobre VA e VR e 21,5% para o VA/13º (passando de R$ 510 para R$ 620). A vigência do ACT irá até 2014.
A proposta final é resultado do processo de negociação iniciado em 17 de maio entre o Sinergia CUT e a empresa. A demora pra a conclusão do processo foi uma estratégia dos trabalhadores diante do cenário das negociações salariais que ocorriam no momento com as demais empresas.
O Sindicato destaca que os trabalhadores vão obter com este novo ACT avanços em 18 itens como o retorno do pagamento do Adicional Noturno, política de implante dentário, diminuição do desconto do rateio da AMH, implementação da Comissão de Saúde e Segurança do Trabalhador, Apresentação do Plano de Cargos e Salários dos trabalhadores juntamente com o Sindicato e alteração na prática de escala de sobreaviso.
Por isso, até o próximo dia 18 de julho, o Sinergia CUT estará realizando assembleias deliberativas em todos os locais de trabalho, submetendo a proposta final à apreciação dos trabalhadores. Na ocasião, categoria delibera também sobre a taxa negocial de 6,55%. Participe!
Confira os detalhes da proposta final:
– Vigência: até 2014 – Reajuste salarial: 6,55% (salários e benefícios)
– VA/VR: 5%
– VA/ 13º: 21,5% de reajuste passando dos atuais R$ 510 para R$ 620. Observação: o percentual de reajuste deste benefício atingiu este patamar com o objetivo de compensar o percentual aplicado no VA/VR, desta forma, ao diluir este reajuste em 12 meses significará um percentual de aproximadamente 6,5% no VA/VR.
– Lanche em hora extra: a empresa se comprometeu a incluir a atual prática no acordo coletivo.
– Auxilio educação: Foi ajustado em 6,5%, será mantida a atual regra com a comissão tripartite e será incluída bolsa de idiomas. – Programa de incentivo a aposentadoria: mantem a atual política acordada no termo aditivo de acordo coletivo.
– Sobreaviso: A empresa se compromete a fazer uma solicitação juntamente com o sindicato, de uma mesa redonda na GRT com o objetivo de alterar a atual política de sobreaviso, retornando à prática anterior.
– Qualidade de Vida: A empresa ampliará os programas para melhoria de qualidade de vida dos trabalhadores e familiares e o sindicato após avaliação, apoiará estes programas.
– Política de Saúde e Segurança: a empresa se compromete a criar uma comissão tripartite com o objetivo de discutir e acompanhar o desenvolvimento da Política de Saúde e Segurança da empresa, agendando reuniões bimensais sobre o referido tema.
– Escala de revezamento: a empresa se compromete a fornecer a escala de revezamento mensalmente para o sindicato.
– Participação nos Lucros e Resultados: a empresa fará um adiantamento da PLR de R$ 4.000,00 sendo R$ 3.600, 00 da PLR e R$ 400,00 de bônus do ACT 2011.
– Assistência Médica Hospitalar: em até 180 dias após a assinatura deste acordo, a empresa discutirá com o sindicato e implementará uma política de a Assistência Médica Hospitalar vitalícia, para o atual quadro de trabalhadores da AES TIETE, e até se que consolide esta proposta, o rateio será reduzido dos atuais R$ 5,00 para R$ 0,01.
– Implantes dentários: 90 dias após a assinatura deste acordo coletivo, a empresa se compromete a apresentar uma política de implante dentário que será discutida com o sindicato antes da sua implementação.
– Plano de Cargos e Salários: a empresa elaborará um calendário que será apresentado para avaliação do sindicato com o objetivo de realizar reuniões em todos os locais de trabalho, apresentando e esclarecendo duvidas sobre a atual Política de Plano de Cargos e Salários.
– Ponto eletrônico: a empresa se compromete a discutir com o sindicato alteração permitida na legislação propiciando que trabalhadores possam trocar horários e ou flexibilizar o horário.
– Casa própria/ reforma: empresa e sindicato se reunirão em um prazo de até 60 dias após a assinatura do acordo, com a Caixa Econômica Federal com o objetivo de viabilizar um convênio no sentido facilitar a aquisição/reforma de imóvel pelos trabalhadores.
– Adicional Noturno: este adicional havia sido incorporado em 2000, no salário de cada trabalhador, desta forma, a empresa deixou de pagar em abril/12. E volta a pagar o retroativo a junho.
