Décima rodada acaba com proposta rejeitada. Trabalhadores participam de assembleias para aprovar greve a partir do dia 10, em caso de não avanço em rodada que poderá ocorrer no início da próxima semana

Apesar de ter alardeado por todos os cantos que finalizaria as negociações na décima rodada, ocorrida na última terça (26), a CPFL não cumpriu sua palavra. Motivos: a mobilização dos trabalhadores e a estratégia deliberada em assembleias após a empresa ter unilateralmente feito a solicitação de dissídio de greve no Tribunal Regional do Trabalho da 15ª Região (TRT).

Nessa décima rodada, depois horas de calorosos debates, interrupções e idas e vindas, a CPFL apresentou uma proposta e chegou a sinalizar que poderia ser a última. Mas, em virtude das reivindicações do Sinergia CUT e da rejeição, a empresa manteve a proposta com o compromisso de debruçar sobre ela  visando encontrar alternativas para melhorá-la em uma próxima rodada de negociação que, segunda a própria holding, poderá ser agendada para  o início da próxima semana.

Detalhe: estranhamente e, para a surpresa de quase todos, os sindicatos de São Paulo, São José do Rio Preto e Ribeirão Preto, não compareceram a essa mesa, argumentando compromissos inadiáveis. Pois então… para a direção do Sinergia CUT, “inadiável é o compromisso com os trabalhadores”.

A proposta da 10ª rodada

• Reajuste Salarial: 5.8%
• Movimentação de pessoal: 1%
• Vale Refeição: R$ 529,00
• Vale Alimentação: R$ 164,42 com corte para quem ganha acima de R$ 5.779,42
• Auxilio Creche: R$ 372,58
• Gratificação de Férias: R$ 1.883,81
• Transferência: Mínimo de R$ 3.000,00, máximo de R$ 12.000,00.
• Criação da Função de Recuperação de Perda de Energia: 44 vagas, com salário de R$ 950,00 + Peri + demais benefícios do ACT. Para esses trabalhadores deverá ter um quadro de descrição de função do que realmente eles poderão realizar e após 1 ano na função, poderão participar de Recrutamento Interno para funções habilitadas.
• Pisos Salariais: Auxiliar Administrativo: R$ 1.345.76. Demais funções: R$ 1.434,58. Jornadas de trabalho inferior terão piso proporcional
• Menor Aprendiz: 1 salário mínimo + Vale Alimentação de R$ 250. Assistência medica e vale transporte
• PLR: 1.11% do Resultado de Serviço, , sendo 85% atrelado diretamente ao RS e 15% atrelada a três metas definidas pelos gestores. Podendo os 15% serem alterados para mais ou para menos em até 20% dos 15%, ou seja, a PLR poderá chegar ate 103%.
• Vigência: 02 anos
• Direito de Recusa: inclui no acordo
• Tabela de cargos e salários: Revisa a tabela, mais os requisitos de acesso às funções ate janeiro de 2013, e realizara duas reuniões com o sindicato em novembro e dezembro para apresentar a proposta antecipadamente aos trabalhadores
• Valor Pessoal: Feedback para 90% do quadro em ate 90 dias
• Requalificação profissional: Comissão  composta por 05 pessoas, representando os sindicatos com uma reunião anual.
• Organização Sindical:

– 1 para cada 500 sócios.
– 101 a 200 sócios – 3 dias
– 201 a 300 sócios – 5 dias
– 301 a 500 sócios – 7 dias

Mantém a situação atual de liberações até dezembro de 2012 e nesse período, negocia individualmente com cada sindicato.

Institui a regra de hora sindical: 30 min a cada 2 meses em todos os locais de trabalho e em 90 dias a empresa publicará uma regra sobre esta proposta.

• PCD: até dezembro passa todos de 04 para 08hs exceto os com restrições e que não tenham interesse em alterar. Cria uma jornada flexível
• NDV: em noventa dias após assinatura do ACT realiza reunião com o sindicato para apresentar uma proposta
• CNH: realiza um estudo da demanda em 60 dias e em 90 apresenta.
• Quadro Mínimo: Retira do Acordo

Plano de luta
O Sinergia CUT realiza entre esta quarta (27) e quinta (28) assembleias para aprovar a greve a partir do dia 10 de julho. Bom ressaltar que a empresa sinalizou a possibilidade de nova rodada ocorrer antes desta data. Caso isso se concretize, após a 11ª reunião de negociação serão realizadas novas assembleias para apreciar a proposta e, caso não haja avanços, rejeitar a mesma e deliberar sobre a greve.