Proposta rejeitada. Assim terminou a oitava rodada de negociação entre CPFL Energia e Sindicatos, realizada ontem (14). Os representantes da empresa informaram ter a uma proposta de apenas 4,8% de reajuste sobre salários e benefícios, considerada limite pela CPFL Energia.
O Sinergia CUT rejeitou a proposta, argumentando que a mesma não atende nem ao mínimo das reivindicações dos trabalhadores nos itens econômicos (5,78 ICV Dieese + PIB 2,7 = 8,48%) e nas cláusulas por melhores condições de trabalho .Por isso, os trabalhadores darão continuidade ao Plano de Lutas para fazer com que a empresa avance na proposta.
Vale destacar que até o momento foram realizadas oito rodadas, mais de 30 horas de negociações, uma mobilização de quatro horas em todos os locais estratégicos da CPFL e ainda não foi suficiente para que seus gestores se sensibilizassem e apresentassem uma proposta que reflita a grandeza que a CPFL demonstra nos balanços financeiros e nos comerciais de rádio/TV. A próxima rodada de negociação foi agendada para a próxima quinta (21).
Confira outros pontos da proposta rejeitada: • Reajuste Salarial e benefícios: 4,8% • PLR: mantém atual valor (1,1% do resultado de serviços). Alterou a forma de distribuição sendo 50% proporcional ao salário e 50% igual para todos. A composição será de 70% atrelado ao resultado de serviços e 30% de metas gerenciais que deverão ser escolhidas pelos trabalhadores. Não terão direito ao recebimento integral da PLR os trabalhadores que receberem 01 punição (perdem 50%) e os trabalhadores que receberem 02 punições (perdem 100%). Demitidos por justa causa não receberão PLR. • Movimentação Pessoal: proposta mantida de disponibilizar 1% da folha de pagamento.
• Ajudante de recuperação e praticante de eletricista: proposta mantida em R$950,00
• Pisos salariais: Aux Administrativo/ Assist. Comerciais/ Aux S. Gerais: R$ 1.333,04 Demais: R$ 1.421,02 • Aprendiz: Salário Mínimo + VR 250 • Valores: VR: R$ 524,00 e VA: R$ 162,87 Sendo que o salário limitador para recebimento do VA passa a ser R$ 5.724,79 • Aux. Creche: R$ 369,06 • Gratificação de Férias: R$ 1.866,00 + 40% da diferença. • Política de emprego: Extinguir quadro mínimo • Tabela de salário: atualiza e apresenta em outubro. • Política de transferência: 02 salários garantindo o mínimo de R$ 3.000 e o máximo de R$ 12.000 • Segurança do trabalho: serão realizadas reuniões com a presença do sindicato em todos os locais de trabalho, entretanto, os assuntos a serem discutidos deverão ser acordados entre as partes. • Feedback do valor pessoal: a empresa se compromete a dar retorno em 90 dias à 90% dos trabalhadores. • Requalificação profissional: a empresa garante 5 representantes dos trabalhadores, incluindo 1 do CRE. Serão realizadas reuniões da Comissão a cada 2 meses e uma reunião anual com os sindicatos para balanço. • Organização Sindical: 1 para cada 500 sócios. 101 a 200 sócios – 3 dias 201 a 300 sócios – 5 dias 301 a 500 sócios – 7 dias Mantém a situação atual de liberações até dezembro de 2012 e nesse período, negocia individualmente com cada sindicato. Institui a regra de hora sindical: 30 min a cada 2 meses em todos os locais de trabalho e em 90 dias a empresa publicará uma regra sobre esta proposta. • PCD: até o final do ano de 2012 ajustará a jornada de trabalho de 4 para 8 horas, exceto para os trabalhadores que tenham restrições médicas ou não se interessem pela alteração. • Compensação de hora extra: poderá haver compensação para os trabalhadores do quadro administrativo na proporção de 1h trabalhada/1h folga. • Agencia de Atendimento: para as localidades onde a legislação determina que o atendimento à população possa ser realizado em 4h/dia, a empresa se compromete a contratar trabalhadores com salários proporcionais à jornada de trabalho + 40% do valor do VR e 60% do valor do VA, ficando os demais benefícios iguais a todos. • NDV (Nota de Despesa de Viagem): em 90 dias a CPFL apresentará uma política para todos os trabalhadores do grupo. • Reembolso de renovação de CNH: a empresa se compromete em 60 dias após a assinatura do Acordo Coletivo de Trabalho criar uma regra de procedimentos.
