CESP pagará PRR na próxima terça (12)

Apesar das diversas tentativas do Sinergia CUT para ajustar os números da PPR, a CESP enviou comunicado informando que efetuará o pagamento na próxima terça (12), referente os valores apurados para os indicadores econômico-financeiro, de qualidade do serviço, de planejamento estratégico, e operacional da Política de Remuneração por Resultados/2011, no período de janeiro a dezembro de 2011.

O Sinergia CUT não concorda com a posição do governo em determinar os indicadores e metas sem considerar o que os trabalhadores deliberaram em assembleia. Por isso, o Sindicato verifica agora a possibilidade de questionar os números juridicamente, já que não assinou o Termo de Acordo da PPR.

Seguem abaixo dados reproduzidos a partir do informe da CESP:

 INDICADOR ECONÔMICO-FINANCEIRO
IEF – o resultado alcançado de 28,7% ficou acima da meta estabelecida, permitindo o ganho total de 40%.
 
INDICADORES DE QUALIDADE DE SERVIÇO
Taxa Equivalente de Indisponibilidade Forçada Apurada 2011 (TEIFa-2011) – o resultado obtido de 0,645% atinge parcialmente a meta estabelecida e permite o ganho de 8,75%.
 
Notificações de Penalidades com Pagamento (NPP) – o resultado alcançado de nenhuma penalidade atinge a meta estabelecida e permite o ganho total de 5%.
 
INDICADORES DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO
Manutenção de 10 Certificações ISO (ISO) – o resultado obtido de 10 certificações mantidas permite o ganho total de 5%.
 
Nova Certificação ISO (ISO) – o resultado apurado de nenhuma nova certificação não alcança a meta e não permite ganho (0%).
 
INDICADOR OPERACIONAL
Taxa de Segurança (TS) – o resultado alcançado de 99,10% supera a meta estabelecida e permite o ganho total de 10%.
 
RESULTADO FINAL
A soma dos valores apurados para a PRR/2011 totaliza 68,75% de uma folha de salários de dezembro/2011, conforme definido no Ofício Circular CODEC/CEDC n. 01/2007, ou seja, o comprometimento máximo de uma folha nominal (salário base, anuênio e gratificação de cargo ou função).
 
Assim, com base nesse total apurado e considerando a forma de distribuição de 52,5% em parcela igual a todos os empregados e 47,5% proporcional ao salário de cada um, a PRR/2011 será paga da seguinte maneira:
 
• Parcela de R$ 2.353,37, igual para todos os empregados, e
• 32,66%, pago proporcionalmente ao salário do empregado conforme acima detalhado.
 
Lembramos que o valor final a ser creditado no dia 12/06/2012, a título de PRR, será calculado com os descontos correspondentes.
 
Será deduzido, também, o valor equivalente a 25% do montante da Política de Remuneração por Resultados para aqueles empregados que no período de competência tiverem sofrido penalidade disciplinar.
 
Serão excluídos da contagem os períodos proporcionais relativos aos seguintes afastamentos: cedidos a outras entidades governamentais, não coligadas ao negócio de energia; cedidos a outras empresas; auxílio-doença (afastamento por período superior a 15 dias); suspensão do contrato de trabalho, excetuando-se o afastamento por acidente de trabalho; licença com vencimentos por período superior a 15 dias, exceto licença-prêmio.
 
Para os empregados admitidos em 2011, o pagamento será proporcional ao número inteiro de meses trabalhados.