Depois de negar a inclusão de vários itens da Pauta no ACT, empresa apresenta proposta de 5% de reajuste

No último dia 03, Sinergia CUT e CPFL Jaguariúna se reuniram para a terceira rodada de negociação da Campanha Salarial 2012. No início da reunião, a empresa fez algumas considerações sobre pontos da pauta  de reivindicações que estavam em estudo e deixou a proposta de reajuste para o final da rodada: 5% de reajuste (como sendo a média dos indicadores) e ainda argumentou que neste reajuste já está embutido o Aumento Real.

O Sinergia CUT rejeitou a proposta e a próxima rodada foi agendada para o dia 15 próximo.

Confira abaixo as cláusulas que a CPFL Jaguariúna apresentou sua avaliação:

• Sobre a inclusão da CLÁUSULA 18ª – RESOLUÇÕES DA ANS, que prevê: “as empresas se comprometem a assinar o termo de aditamento dos controles do convênio de adesão aos planos de Assistência Medica e Hospitalar (AMH) junto às empresas de saúde contratadas, conforme Resolução da Agencia Nacional de Saúde de nº 195/200/204, de 03/12/2009”. Para a empresa não é preciso constar no Acordo, pois o aditamento do convênio é de responsabilidade da operadora do plano.
• Quanto à CLÁUSULA 24ª – IMPEDIMENTO À DISCRIMINAÇÃO. Embora esta cláusula continue em estudo, a empresa informou que já pratica e que não precisa constar em Acordo.
• Sobre a CLÁUSULA 25ª- IGUALDADE DE OPORTUNIDADES: a empresa pratica e entende que não precisa constar em acordo.
• Sobre a CLÁUSULA 32ª – ESTABILIDADE PARA PORTADORES DE HIV E CÂNCER: a CPFL Jaguariúna afirma que aplica conforme a Lei
• Quanto à CLÁUSULA 43ª – RESTAURANTE: a empresa implementará um restaurante em Jaguariúna, porém, entende que não é necessária a participação dos trabalhadores na gestão do estabelecimento.
• Sobre a CLÁUSULA 49ª – COMBATE ÀS PRÁTICAS ANTISSINDICAIS: a empresa negou a existência dessas práticas.
• Quanto à CLÁUSULA 50ª – SINDICALIZAÇÃO: a empresa se dispõe a ceder local para realizar campanha de sindicalização, mas afirma que a  cláusula não constará no ACT.
• Sobre a CLÁUSULA 51ª – PARTICIPAÇÃO EM CURSOS E/OU ENCONTROS: a discussão sobre assunto deve ser mais ampla no grupo CPFL.
• Sobre a CLÁUSULA 55ª -PROCESSO PERMANENTE DE NEGOCIAÇÃO e a CLÁUSULA 56ª – CONTRATO COLETIVO DE TRABALHO: a empresa se compromete em discutir as cláusulas nas reuniões de diálogo social do grupo CPFL.

A empresa ressaltou que quer discutir na próxima reunião a Jornada de Trabalho, o Divisor de horas para o cálculo de Hora Extra, Menor Aprendiz, Programa CPFL de Oportunidades, PLR, Contrato por prazo determinado, requalificação e os pontos que o sindicato propor.

Para a direção do Sinergia CUT essa rodada não passou de uma piada: “É preciso mais Capricho nessa Campanha Salarial, CPFL Jaguariúna!”