No dia 29 passado, Sinergia CUT e Taesa se reuniram para a primeira rodada de negociação da Campanha Salarial 2012. Na ocasião, a empresa apresentou uma proposta como sendo única. Confira os principais pontos:

• Reajuste: ICV Dieese 5,83 %+ 1,65% de aumento real =7,5 % sobre  salários e benefício
• VR: de R$ 551.00 para R$ 593
• Vigência: até 2014 (03 anos )
• Hora Extra:
  segunda a sexta-feira: as 02 primeiras horas 50%;  a partir da 03h 70%
   sábado, domingo e feriado: 100 %
• AMHO: incluirá os dependentes
• Plano de Previdência Privada (PREVIC): implantação a partir de abril de 2012,  sem participação dos empregados
• Pisos Salariais: a empresa vai apresentar o plano de cargos e salarios até o final do ano para os trabalhadores e sindicato. A empresa fará um estudo de mercado e reconheceu que houve erro nas contratações e diferentes salários.
• Manutenção das demais cláusulas

 

Mais respeito, Taesa!
Empresa implementa reajuste para os trabalhadores de Assis sem negociar com o Sindicato

O Sinergia CUT tomou conhecimento de um comunicado da TAESA enviado aos seus trabalhadores via e-mail, no dia 22 de março, informando que a empresa estaria aplicando um reajuste de 7,5% a partir dos resultados das negociações do Acordo Coletivo em nível nacional e que, para manter o alinhamento interno, aplicará o referido reajuste para os trabalhadores lotados em Assis, como antecipação das negociações ainda em andamento com o Sinergia CUT.

O Sinergia CUT respondeu à empresa que tal atitude é liberalidade da TAESA e repudiou a implementação de questões relativas ao Acordo sem prévia discussão com o Sinergia CUT.

Assembleias. Capricha!
Embora a empresa tenha aplicado um reajuste por decisão unilateral, os demais itens da proposta apresentada na mesa de negociação contemplam as reivindicações dos trabalhadores: Plano Previdenciário, inclusão de dependentes no plano AMHO e garantia do reajuste do VR em 2012 (na negociação realizada em 2011 o reajuste seria aplicado somente em 2013).

Por tudo isso, considerando que a proposta é satisfatória, o Sindicato encaminhará a proposta para a aprovação da categoria em assembleias. Fique ligado! Participe! Capricha na Campanha Salarial!
 
Pendências
Após a apresentação da proposta, a empresa e o Sindicato iniciaram a discussão sobre as pendências do Acordo Coletivo vigente:

• PLR demitidos: por orientação da diretoria, só terá direito à PLR os trabalhadores que estavam na empresa em dezembro de 2011. Àqueles que entraram no decorrer do ano receberão o valor proporcional. E, àqueles que saíram antes de dezembro, não receberão. O Sinergia CUT repudiou a atitude da empresa por implementar a PLR sem previa discussão com o sindicato.
• Sobreaviso: a empresa insiste em dizer que não há escala de sobreaviso e que, portanto eles não têm que pagar. O Sinergia CUT pedirá fiscalização para comprovar o sobreaviso moral.
• Cláusula 17ª do ACT (verba 5 % para méritos e promoção). Segundo o RH da empresa, como ainda não há plano de cargos e salários na TAESA, essas verbas sempre são colocadas no orçamento e usadas para capacitação dos trabalhadores (cursos). Portanto, a verba só será designada de fato a partir da implantação do plano de cargos.

Além disso, a empresa informou que pretende fazer convenção com todos os sindicatos (cláusulas idênticas para todos os estados). Inclusive, a política de horas extras já está sendo implantada para o restante das empresas, exceto Assis, como também o banco de horas que eles voltaram a insistir na implantação.

O Sinergia CUT ressaltou a necessidade de a empresa reunir todas as entidades sindicais  na mesa e estudar a realidade de cada localidade e as condições do banco de horas.