As metas de todos os indicadores foram atingidas

A CTEEP informou que o crédito da PLR/2011 será efetuado nesta sexta (09) a todos que trabalharam na empresa no período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2011. A empresa divulgou que os indicadores ENES (Energia não suprida) e Novos Empreendimentos tiveram suas metas atingidas.  Assim, com base nos resultados dos indicadores e considerando os critérios definidos para distribuição da PLR 2011, segue abaixo, algumas simulações de pagamentos (integrais):

Remuneração (dez/11) Total	Diferença da Remuneração de dez/2011 e o valor PLR 2011	Parcela Fixa (65% remuneração dos trabalhadores dez/2011)	Parcela variável (35% da remuneração dos trabalhadores dez/2011)	Total PLR/2011 (integral)	Relação valor PLR/ Remuneração (dez/2011)
2.000,00	2.225,78	3.500,45	700,00	6.425,22	3,21
4.000,00	2.225,78	3.500,45	1.400,00	7.126,22	1,78
5.000,00	2.225,78	3.500,45	1.750,00	7.476,22	1.50
6.000,00	2.225,78	3.500,45	2.100,00	7.826,22	1,30
8.000,00	2.225,78	3.500,45	2.800,00	8.526,22	1,07
10.000,00	2.225,78	3.500,45	3.500,00	9.226,22	0,92

A forma da PLR 2011 foi definida por termo aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2009/2011 sobre o Programa de Participação nos Lucros e Resultados – PLR/2011, firmado entre o Sindicato e a CTEEP.

Haverá incidência de desconto de Imposto de Renda retiro na fonte, contribuição assistencial/negocial e pensão alimentícia, quando previsto no processo. Também será descontado o valor da Antecipação de R$ 3.000, que foi pago aos trabalhadores em setembro do ano passado.  A CTEEP informa que não incide desconto relativos à Previdência, Fundação CESP ou FGTS  sobre os valores da PLR.

A empresa emitirá demonstrativo de pagamento específico, discriminando os valores de crédito e débitos referentes ao pagamento da segunda parcela da PLR.
 
Quem tem direito à PLR 2011?
Todos que trabalharam na empresa no período de 1º de janeiro a 31 de dezembro de 2011, observando-se as seguintes condições:

•        No caso de trabalhadores que desligaram-se da empresa durante este período, bem como no caso de admissão, os mesmos receberão a PLR/2011 proporcionalmente ao número de meses trabalhados.
•        Trabalhadores afastados por auxílio doença previdenciário, por período superior a 15 (quinze) dias receberão a PLR/2011 proporcionalmente ao número de meses trabalhados. Para ambos os casos, será considerado como mês completo de trabalho, o período igual ou superior a 15 (quinze) dias de serviços prestados no respectivo mês.

Menores Aprendizes e Estagiários estão excluídos da PLR/2011.