Fazendo a diferença: Sinergia CUT conquistou melhoria nas cláusulas de Gerenciamento de Pessoal e de Complementação Previdenciária

O Sinergia CUT assinou hoje (17) o Acordo Coletivo de Trabalho 2010/2011 da CESP, cuja proposta foi aprovada por ampla maioria dos trabalhadores no último dia 15. O ACT negociado entre Sinergia CUT e empresa garantirá entre outros benefícios o reajuste salarial de 8,10%.  

Graças a insistência do Sinergia CUT em manter o processo de negociação  e a capacidade de mobilização da categoria, foi possível ajustar a cláusula de Gerenciamento de Pessoal limitando a possibilidade de demissões, em relação à proposta inicial da CESP. A direção do Sinergia CUT teve que solicitar novas reuniões para resolver impasses que afetariam a garantia de emprego dos trabalhadores da CESP. Vale destacar que a discussão desta cláusula foi feita somente com o Sinergia CUT e depois ampliada para os demais sindicatos.

Além disso, a cláusula de complementação previdenciária o Sindicato conseguiu alterar o percentual proposto pela empresa para complementação durante o período de afastamento e ainda a inclusão de perícia pelo INSS. 

Outro aspecto importante para este ACT foi a mudança no pagamento da PRR que nos anos anteriores era feito com base na folha de salários. Na atual proposta, a PRR  terá como base a remuneração e a verba de PCS que antes era de 2% e agora passará para 2,5%.

A CESP informou que efetuará o reajuste dos salarios retroativo  a 1º de junho no próximo dia 23 e dos benefícios no dia 25.

Os trabalhadores têm prazo de 01 a 10 de setembro próximos para entregar carta de oposição ao desconto da taxa negocial, que devem ser protocoladas na sede ou nas macrorregiões do Sinergia CUT, no horário compreendido das 9h às 12h e das 14h às 17h30.